外国员工劳动合同和兼职要求

本篇内容结合公开政策和企业实际操作经验，为拟进入中亚市场的企业提供清晰、可执行的参考框架。

法规依据：《劳动法典》（2022年10月28日，第ЗРУ-798号）

官方网址：https://lex.uz/ru/docs/6257291

年满18周岁、为工作目的合法入境且未取得永久居留身份的外国公民，原则上只有在取得工作确认后才能与用人单位建立劳动关系。用人单位也只能在确认文件有效的前提下签订劳动合同。外国员工从事兼职工作通常还需要单独取得确认文件。

外国员工劳动合同的期限不得超过工作确认的有效期。确认到期时，劳动合同应在到期日终止；确认被撤销时，劳动合同应在用人单位收到主管机关通知之日终止。

高技能或技能外国专家的工作确认可按本人意愿签发最长3年，并可以不限次数续期，但每次续期最长仍为3年。这两类人员可在乌兹别克斯坦兼职而无需另行取得工作确认；劳动合同提前终止时，可在30个工作日内寻找新工作，原确认、签证和居留许可在此期间继续有效。